• 人力资源政策
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    人才推荐及内部竞聘制度

     

    为了充分吸引优秀的人才,公司推行人才推荐制度和内部竞聘制度。

    才推荐制度适用于公司目前正在进行招聘中的岗位,鼓励公司内部员工积极踊跃推荐符合岗位需要的人才,根据推荐的不同职位,人才推进活动会有不同额度的推荐奖金。

    内部竞聘制度针对公司部分职位进行公开竞聘,面向在本公司工作满1年及以上的在岗员工进行,坚持公开、平等、择优、客观,做到竞聘岗位、程序、结果透明公开。竞聘采用述职汇报、演讲、面试、笔试、无领导小组讨论、情景演练等方式进行。

     

    培训

     

    公司建立了阶梯式培训模式,针对不同层次和不同需求的员工进行针对性的培训。包括: 

    ★ 新员工入职培训                                        

    ★ 员工基本技能提升培训

    ★ 核心员工提升培训                

    ★ 中层管理干部培训。

    ★ 高层决策培训

    ★ 为深化培训效果,设立了阶梯式培训体系,将以上层级培训综合进行。

     

    薪酬

     

    公司薪酬理念:保证企业内部公平;保证外部激励性及竞争力。 

    社会保险及住房公积金:公司严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。

    年金:公司为员工建立企业年金,充分保障员工的退休福利。

    福利:公司建立的完善的福利措施,包括节日费、生日礼品、全面体检、独生子女费、新员

    工宿舍、员工制服、员工聚餐、团队活动等。

    员工假期:员工根据国家规定可以享受婚假、产假、哺乳假、父方假、年假等假期。